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    李敬生这番话，听得两个客服妹子那是一阵激动。

    两人心里面就跟打了鸡血一样。

    论画饼的功力，李老板怕是无出其右者。

    唐萍、小高，都被他安利过。

    “都好好干，记住一条，一定要认真对待每一位客户。有售后问题一定好慎重解决，阳光诊所的品牌形象全靠你们来维护。把基本盘做大了，你们三人肯定都能升职加薪，搞砸了，那就把自己的饭碗砸掉了。”

    这些基本道理谁都懂。

    李敬生还是给他们说了一遍。

    新招的两个客服妹子，从她们的谈吐、眼神、穿着打扮，应该都是本本份份的女人。

    至于品德怎么样，这需要多接触，多相处才知道。

    ……

    第二天，李敬生去第二医院上班了。

    诊所有着一众员工打理。

    当初选择到第二医院上班，想的是能够有机会提升医术，学习更多的医术。同时还能获得第二医院的医生身份，甚至获得第二医院的庇护。

    现在这些目标全部达到了。

    而且是远远超过预期。

    还有一个隐藏的好处，那就是锻炼诊所众人的独立能力。

    李敬生不在诊所，这就逼着他们学会独立。

    不能事事想着依赖老板。

    任何一家公司也好，医院也罢，最健康的模式一定不是只依赖老板一个人。而是需要做到这家医院离开了谁都能转。

    最多就是离开一些核心人物，它的竞争力会变弱。

    比如阳光诊所，现在的灵魂人物就是李敬生。

    左膀右臂是唐萍与小高。

    然后再往下，有医生、护士、客服。

    将来或许还会有更多的员工。

    这些人都是围绕着李敬生，以他为核心，然后展开工作。

    他不懂什么大公司的高级管理，也算是傻人有傻福，误打误撞弄出了这么一套还算健康的管理模式。

    而且阳光诊所还有一个独特的魅力，那就是人文关怀。

    相信每一位诊所的员工都能感受到这个大家庭的温暖。

    比如今天请顾小倩吃那个盒饭，只是一个很小的举动，却能让她心里暖很久很久。对诊所的忠诚度、好感度，更是大幅上升。

    将来只要能够给她稳定的工作环境，理想的薪酬，她会对阳光诊所特别忠心。

    还有医术水平仅次于李敬生的绍兵医生，现在别人就算花一百万的年薪挖他都不一定挖得动。

    因为李敬生对他的恩情太大了。

    直接收服了他的心。

    李敬生刚到第二医院，还没进门诊室，就接到了华主任的电话。

    “小李，先到我办公室来一下！”

    “好的！”

    李敬生不知道华主任叫他有什么事，赶了过去。

    敲开主任的办公室门。

    华主任应该也是刚到，表情挺严肃的。

    “坐！”

    他很客气的给李敬生泡茶，这种待遇一般人还真享受不到。

    “听说内分泌科前天请你去参加了一个会诊？”
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